Entrevista personal de la Guardia Civil 2027: qué evalúan y cómo prepararla

Qué es y quién te entrevista

Según las bases, la entrevista evalúa tu capacidad para adecuarte a las exigencias del trabajo de guardia civil. Es una prueba independiente del resto y llega en la última fase, con las físicas y el reconocimiento médico.

Te entrevista un órgano asesor formado por titulados en Psicología y oficiales o suboficiales de la Guardia Civil, y en cada entrevista tiene que haber al menos un psicólogo. Es semiestructurada: una conversación con preguntas que se adaptan a ti, en la que también pueden pasarte algún test. Después, proponen al Tribunal tu calificación de forma motivada.

Las seis competencias que valoran

Estas son las que fija la última convocatoria, con sus mismas palabras. Cada pregunta que te hagan va a por una o varias de ellas.

1. I
   Adecuación a normas y código de conductaQue respetes las normas y el código de conducta del Cuerpo, también cuando nadie mira.
2. II
   Responsabilidad y madurezQue asumas lo que haces y decides, sin echar balones fuera.
3. III
   Espíritu de sacrificio y abnegaciónQue aceptes las renuncias del servicio: turnos, festivos, destinos.
4. IV
   AutocontrolQue no pierdas los papeles bajo presión, ni con el tribunal ni en un control.
5. V
   Habilidades sociales y de comunicaciónQue te expliques con claridad y trates bien a la gente.
6. VI
   AdaptaciónQue encajes en lo nuevo: un destino lejos, un equipo, una forma de trabajar.

¿Qué busca esta pregunta?

Practica a leer la intención. Elige qué competencia crees que mide cada pregunta. Es nuestra lectura: una misma pregunta puede tocar varias.

El BIODATA y el test de personalidad

Antes de la entrevista rellenas un cuestionario de información biográfica (BIODATA). No puntúa, pero el tribunal lo tiene delante: tus estudios, tus trabajos, tu familia, tus aficiones. Lo que pongas ahí puede convertirse en una pregunta.

• Los resultados del psicotécnico se pueden usar como apoyo en la entrevista.
• Pero no te pueden suspender solo por tu perfil de personalidad: las bases dicen que el resultado de la entrevista no puede depender de forma exclusiva de él.
• Coherencia ante todo. Lo que más llama la atención es contradecir lo que escribiste en el BIODATA o lo que contestaste en el test.

Cómo prepararla sin sonar ensayado

1. 1Repasa tu vida en ordenEstudios, trabajos con fechas, por qué empezaste y por qué lo dejaste. Que nada te pille por sorpresa.
2. 2Una historia, no un guionTen claras tus razones para entrar y un ejemplo real de cada competencia. Las frases hechas se notan.
3. 3Conoce el CuerpoFunciones, especialidades y código de conducta. Los temas 15 y 19 del temario te dan la base.
4. 4Ensaya en voz altaCon alguien que te haga preguntas incómodas. La primera vez que contestes «¿por qué tú?» no debería ser delante del tribunal.

El día de la entrevista

• Dónde: en 2026 fue en el Colegio de Guardias Jóvenes de Valdemoro, con turnos de presentación a las 8:00, 9:30, 11:00 y 12:30.
• Cuánto dura: entre 15 minutos y una hora, según el aspirante. Que te tengan más tiempo no significa que vaya mal.
• Qué llevar: el informe de vida laboral y, si eres o has sido militar, la Hoja General de Servicios.
• Qué no llevar: en la sala está prohibido el móvil, el reloj o las gafas inteligentes y cualquier aparato que pueda grabar.
• Cómo ir: ropa correcta y sin estridencias, puntual y tratando al tribunal de usted.

Si te dan «no apto provisional»

No está todo perdido. Puedes pedir la revisión con un escrito al Presidente del Tribunal de Selección, en el plazo que marque la resolución que publique las calificaciones. La estudia una Junta de Revisión formada por psicólogos, que revisa tu documentación y te escucha antes de decidir.

Si no pides la revisión, o si la junta confirma el resultado, pasas a «no apto» y quedas fuera del proceso.